Վերանայվել է 2026 թվականի հուլիսի 26-ին: Ավագ համայնքային ծառայության զբաղվածության ծրագիրը (SCSEP) աշխատանքի վրա հիմնված համայնքային ծառայության վերապատրաստման ծրագիր է 55 տարեկան և բարձր ցածր եկամուտ ունեցող, գործազուրկ մեծահասակների համար: Մասնակիցները ձեռք են բերում ներկայիս աշխատանքային փորձ ոչ առևտրային կամ պետական
Արագ պատասխան. SCSEP-ը վճարովի, կես դրույքով ուսուցում է, այլ ոչ թե երաշխավորված մշտական
աշխատանք: Կալիֆոռնիայում մասնակիցները սովորաբար պետք է լինեն առնվազն 55 տարեկան, գործազուրկ, Կալիֆոռնիայի բնակիչ, ծրագրի եկամտի սահմանաչափի սահմաններում և ունենան վատ զբաղվածության հեռանկարներ: Մասնակցության իրավունքի և ընդգրկման վերաբերյալ վերջնական որոշումը կայացնում է տեղական մատակարարը:
Ինչպես է աշխատում SCSEP-ը
Կալիֆոռնիայի տարեցների զբաղվածության վերապատրաստման ծրագիրը բացատրում է, որ մասնակիցները վերապատրաստվում են համայնքային ծառայության հանձնարարություններով ոչ առևտրային և պետական
Հանձնարարությունը կարող է ներառել վարչական աջակցություն, հաճախորդների սպասարկում, համայնքային կապերի հաստատում, սննդի ծրագրեր, գրադարաններ, տարեցների ծառայություններ կամ այլ հյուրընկալող գործակալության աշխատանքներ: Աշխատատեղերի քանակը կախված է տեղական մատակարարներից, առկա ուսուցման տեղերից, անձի նպատակներից և հյուրընկալող գործակալության կարիքներից:
Հիմնական իրավասություն
- Տարիքը 55 կամ ավելի բարձր
- Անգործ է գրանցվելու պահին
- Ընտանեկան եկամուտը չպետք է գերազանցի դաշնային աղքատության չափի 125%-ը
- Կալիֆոռնիայի ռեզիդենտություն պետական
կառավարվող ծրագրի համար - Վատ զբաղվածության հեռանկարներ և վերապատրաստման աջակցության կարիք
Առաջնահերթություն կարող է տրվել վետերաններին և որակավորված ամուսիններին, 65 տարեկանից բարձր անձանց, հաշմանդամություն ունեցող անձանց, անգլերենի սահմանափակ իմացություն կամ ցածր գրագիտություն ունեցող անձանց, գյուղական վայրերում բնակվող անձանց, անօթևանության մեջ գտնվող կամ անօթևան դառնալու վտանգի տակ գտնվող անձանց և զբաղվածության հետ կապված զգալի խոչընդոտների բախվող այլ անձանց: Մատակարարը պետք է վերանայի գործող կանոնների ամբողջական փաթեթը:
Ինչ կարող են ստանալ մասնակիցները
- Հմտությունների և զբաղվածության նպատակների գնահատում
- Մասնակի դրույքով համայնքային ծառայության վերապատրաստման առաջադրանք
- Վերահսկողություն և աշխատանքի հետ կապված վերապատրաստում
- Ռեզյումեի, հարցազրույցի և աշխատանքի որոնման աջակցություն
- Աջակցող ծառայությունների ուղղորդումներ, երբ դրանք հասանելի են
- Օգնություն չսուբսիդավորված աշխատանք փնտրելու հարցում, երբ պատրաստ լինեք
Ուսումնական առաջադրանքների օրինակներ
Հանձնարարությունները տարբերվում են տեղական մատակարարից և ընդունող գործակալությունից կախված։ Մասնակիցը կարող է աջակցել ընդունարանին, տվյալների մուտքագրմանը, համայնքային աշխատանքներին, սննդի ծրագրերին, գրադարաններին, այգիներին, տարեցների կենտրոններին կամ վարչական ծառայություններին։ Հանձնարարությունը պետք է կապված լինի անհատական
Հանձնարարություն ընդունելուց առաջ հարցրեք պարտականությունների, գտնվելու վայրի, ղեկավարի, ֆիզիկական պահանջների, ժամանակացույցի, վերապատրաստման նպատակների, տրանսպորտի, մատչելիության և այն մասին, թե ինչպես է աշխատանքային փորձը նպաստում հաջորդ աշխատանքային քայլին։
Անհատական
Օգտակար պլանը սկսվում է մասնակցի ներկայիս հմտություններից, աշխատանքային պատմությունից, խոչընդոտներից, հետաքրքրություններից և իրատեսական տեղական հնարավորություններից: Այն կարող է նշել թվային հմտություններ, հաճախորդների սպասարկում, գրասենյակային ծրագրեր, անգլերեն լեզվի աջակցություն, հավաստագրեր կամ աշխատանքի որոնման արդիականացված մեթոդներ: Առաջընթացը պետք է վերանայվի, որպեսզի առաջադրանքը շարունակի կառուցել շուկայական փորձ:
Փաստաթղթեր, որոնք մատակարարը կարող է պահանջել
Որևէ բան ուղարկելուց առաջ տեղական մատակարարից հարցրեք փաստաթղթերի ներկայիս ցանկը: Այն կարող է ներառել տարիքի, ինքնության, բնակության վայրի, եկամտի, գործազրկության կարգավիճակի և իրավասության առաջնահերթությունների ապացույցներ: Փաստաթղթերը կիսվեք միայն մատակարարի կողմից հաստատված անվտանգ գործընթացի միջոցով: Սոցիալական ապահովագրության համարներ կամ ֆինանսական գրառումներ մի ուղարկեք սովորական կայքի կոնտակտային ձևաթղթի միջոցով:
Ինչպես դիմել Լոս Անջելեսի շրջանում
- Օգտագործեք Կալիֆոռնիայի ծերացման դեպարտամենտի շրջանային ծառայության որոնիչը կամ ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի տարեց աշխատողների ծրագրի որոնիչը։
- Կապվեք ձեր փոստային ինդեքսը սպասարկող մատակարարի հետ և հարցրեք, թե արդյոք այն ընդունում է դիմումներ։
- Լրացրեք որակավորման և զբաղվածության նպատակների գնահատումը։
- Հարցրեք սպասման ցուցակների, վերապատրաստման վայրերի, մատչելիության, լեզվական աջակցության, տրանսպորտի և անհրաժեշտ փաստաթղթերի մասին:
- Սպասելու ընթացքում շարունակեք օգտվել Ամերիկյան աշխատանքի կենտրոնից և այլ զբաղվածության ռեսուրսներից. գրանցումը երաշխավորված չէ։
Աշխատանքի և վերապատրաստման խարդախություններից խուսափելը
SCSEP-ը կառավարության կողմից ֆինանսավորվող ծրագիր է, որը կառավարվում է լիազորված դրամաշնորհառուների կողմից: Զգույշ եղեք, եթե ինչ-որ մեկը պահանջում է դիմումի վճար, նվեր քարտ, կրիպտոարժույթ, բանկային գաղտնաբառ կամ երաշխավորված տեղաբաշխման վճար: Ստուգեք մատակարարին Կալիֆոռնիայի ծերացման դեպարտամենտի կամ ԱՄՆ աշխատանքի դեպարտամենտի միջոցով: Կիսվեք անձը հաստատող և եկամտի փաստաթղթերով միայն մատակարարի հաստատված գործընթացով:
Հյուրընկալող գործակալություն, ծրագիր և մասնակիցների դերեր
SCSEP դրամաշնորհ ստացողը կառավարում է որակավորման կարգը, աշխատավարձերը, վերապատրաստման ծրագրերը և չսուբսիդավորված զբաղվածության անցումը: Հյուրընկալող գործակալությունը տրամադրում է համայնքային ծառայության վերապատրաստման վայրը և վերահսկողությունը: Մասնակիցը մասնակցում է վերապատրաստմանը, հետևում է ծրագրի և հյուրընկալող գործակալության պահանջներին, ճշգրիտ հաշվետվություն է ներկայացնում աշխատանքային ժամերի մասին և աշխատում է զբաղվածության ծրագրի ուղղությամբ: Հարցրեք, թե որ կազմակերպությունն է զբաղվում աշխատավարձի հարցերով, բողոքներով, հարմարեցումներով և նշանակման փոփոխություններով:
Հասանելիություն և աջակցող ծառայություններ
Տեղեկացրեք մատակարարին հաշմանդամության, անգլերենի սահմանափակ իմացության, տրանսպորտային խոչընդոտի, խնամքի պարտականության կամ տեխնոլոգիական անհրաժեշտության մասին, որը կարող է ազդել մասնակցության վրա: Առաջնահերթության և աջակցող ծառայությունների կանոնները տարբեր են, և ռեսուրսները երաշխավորված չեն, բայց մատակարարը պետք է բացատրի առկա հարմարությունները և ուղեգրերը:
Ինչպես կարող է SCSEP-ը աջակցել հաջորդ աշխատանքին
Նպատակը միայն հյուրընկալող գործակալությունում առաջադրանքներ կատարելը չէ։ Մասնակիցները պետք է ձեռք բերեն վերջին երաշխավորագրեր, թարմացված հմտություններ, ավելի ամուր ռեզյումե և աշխատանքի դիմելու փորձ։ Հարցրեք, թե որքան հաճախ է վերանայվելու զբաղվածության ծրագիրը, երբ է սկսվում չսուբսիդավորված աշխատանքի որոնումը և ինչպիսի՞ տեղաբաշխման աջակցություն է շարունակվում հարցազրույցից կամ աշխատանքի առաջարկից հետո։
Հարցեր, որոնք պետք է տալ կողմնորոշման ժամանակ
- Ինչպե՞ս են հաշվարկվում եկամուտը և իրավասությունը։
- Կա՞ սպասման ցուցակ, և ինչպե՞ս են կարգավորվում առաջնահերթ խմբերը։
- Ո՞վ է վճարում աշխատավարձը և ինչպե՞ս են գրանցվում աշխատանքային ժամերը։
- Ի՞նչ է պատահում, եթե առաջադրանքը անվտանգ կամ համապատասխան չէ։
- Գործող կանոնների համաձայն՝ որքա՞ն ժամանակ կարող է մեկը մասնակցել։
- Ի՞նչ աջակցություն է հասանելի ուսուցման, աշխատանքի որոնման, տրանսպորտի և կացարանի հարցում։
- Ինչպե՞ս կարող է աշխատավարձը ազդել մեկ այլ նպաստի վրա, և որտե՞ղ կարող է մասնակիցը ստանալ որակյալ խորհրդատվություն նպաստների վերաբերյալ։
Պատրաստվելով մարզման ժամանակին սպասելիս
- Կազմեք հիմնական ռեզյումե, որտեղ նշված կլինեն աշխատանքը, կամավորական աշխատանքը, խնամքը, լեզուն և համայնքային փորձը։
- Պրակտիկա էլ. փոստի, առցանց դիմումների, տեսահարցազրույցների և գրասենյակային ընդհանուր գործիքների հետ։
- Տեղանք ընտրելուց առաջ թվարկեք տրանսպորտային և հասանելիության կարիքները։
- Այցելեք Ամերիկյան աշխատանքի կենտրոն՝ աշխատանք փնտրելու լրացուցիչ ռեսուրսների համար։
- Հավաքեք հղումներ և ստուգեք, որ կոնտակտային տվյալները արդիական են։
Ինչպես կարող է օգնել «Բոլոր տարեցների հիմնադրամը»
Բոլոր Ավագների Հիմնադրամը կարող է օգնել Լոս Անջելեսի շրջանի տարեց մեծահասակներին հասկանալ ռեսուրսների տարբերակները և որոշել SCSEP-ի պաշտոնական ուղին: Մենք պետական
Հաճախակի տրվող հարցեր
SCSEP-ը սովորական աշխատանք է՞:
Այն սուբսիդավորված, կես դրույքով համայնքային ծառայության վերապատրաստման առաջադրանք է, որը նախատեսված է մասնակիցներին օգնելու փորձ ձեռք բերել և անցնել չսուբսիդավորված աշխատանքի։
Կա՞ եկամտի սահմանափակում:
Այո։ Ծրագիրը սովորաբար օգտագործում է դաշնային աղքատության մակարդակի 125%-ը՝ եկամտի հաշվարկման մանրամասն կանոններով։ Տեղական մատակարարը պետք է ստուգի համապատասխանությունը։
Կարո՞ղ է արդյոք մեկը ստանալ սոցիալական ապահովագրություն և մասնակցել դրան։
Հնարավոր է, բայց եկամտի և նպաստների փոխազդեցությունը կախված է անձի հանգամանքներից և գործող կանոններից: Ենթադրություններ անելուց առաջ հարցրեք մատակարարին և համապատասխան նպաստների խորհրդատուին:
Որքա՞ն ժամանակ է տևում գրանցումը։
Ժամկետները կախված են մատակարարի կարողություններից, ֆինանսավորումից, իրավասության ստուգումից և առկա ուսումնական առաջադրանքներից: Կարող է լինել սպասման ցուցակ:
Պաշտոնական աղբյուրները
- Կալիֆոռնիայի ծերացման դեպարտամենտ. Ավագ սերնդի զբաղվածության վերապատրաստում
- ԱՄՆ Աշխատանքի նախարարություն. Գտեք SCSEP նախագիծ
- ԱՄՆ Աշխատանքի նախարարություն. SCSEP ուղեցույց
Այս էջը կրթական է և չի հանդիսանում որակավորման որոշում, աշխատանքի առաջարկ, նպաստների վերաբերյալ խորհրդատվություն կամ երաշխիք։
